Pretende avaliar o potencial de colaboradores internos ou avaliar candidatos externos perspectivando a sua admissão?
Além da identificação de executivos através da metodologia de executive search, apoiamos as empresas i) na avaliação do potencial de colaboradores internos, complementando programas internos de gestão de capital humano e ii) na avaliação de candidatos externos.
A prática de executive assessment ajuda os decisores a conhecerem melhor as suas pessoas - e também aquelas que estão prestes a admitir - mediante a avaliação preditiva destas, realizada por consultores seniores.
A combinação entre a formação superior e pós-graduada em psicologia e um profundo conhecimento dos mercados e das carreiras - consolidado no decorrer de um longo percurso dedicado à pesquisa e selecção de executivos - permite aos nossos consultores a emissão de um parecer preditivo que resulta, não só de uma avaliação psicológica cuidadosa, mas também de uma útil perspectiva de benchmark.
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