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Metodologia

Cada processo de avaliação é desenhado à medida do pedido e das necessidades da empresa cliente, mas também considerando a fase de carreira em que cada candidato se encontra e o seu nível de enquadramento organizacional.

Como tal, a amplitude de ferramentas de avaliação é variável de processo para processo, podendo incluir - além das entrevistas de avaliação profissional e psicológica - testes psicométricos, testes de aptidões profissionais, questionários de personalidade, provas de simulação, provas de dinâmica de grupo.

O delivery de um processo de assessment é consubstanciado na elaboração do relatório de assessment, através do qual a empresa cliente tem acesso a um quadro de informação coerente e integrado sobre cada candidato avaliado, bem como a um parecer visando uma contratação, uma promoção, uma reconversão profissional etc.

Os processos de assessment, à semelhança dos processos de executive search, são integralmente conduzidos por consultores séniores com formação em Psicologia.