Quem Somos
A Shortlist foi fundada em Janeiro de 2003 pela iniciativa de pessoas com carreiras consolidadas na actividade de recrutamento e selecção.
Inicialmente com uma vocação para o recrutamento tradicional, a Shortlist reposicionou a sua actividade no início de 2005, actuando desde então exclusivamente nas áreas de Executive Search e de Executive Assessment.
Somos resolutamente generalistas, trabalhamos para clientes empresariais em todos os sectores de actividade. A diferenciação qualitativa do nosso delivery resulta do rigor na aplicação da metodologia de executive search num determinado mercado e num determinado momento, bem como da capacidade de avaliação preditiva de todos os candidatos apresentados por consultores com formação em Psicologia.
A nossa carteira de clientes inclui empresas de grande, média e pequena dimensão, de âmbito global ou local, detentoras de um posicionamento consolidado no mercado ou ainda em processo de start-up.
Gostamos de ser conhecidos por trabalharmos com ética, pela atenção que dedicamos aos clientes e a cada um dos assignments que estes nos confiam, bem como pela nossa capacidade de delivery - entregamos, resolvemos, concluímos.
A empresa é dirigida desde a sua fundação por Rui Dias .
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O termo shortlist é utilizado correntemente em diversas actividades, mas em particular na actividade de Executive Search, significando lista restrita e seleccionada de candidatos a uma determinada posição numa organização.
No âmbito de um processo de Executive Search, uma shortlist resulta de um trabalho de pesquisa sistemática, no mercado-alvo, de profissionais com o perfil requerido, da abordagem directa aos mesmos e da aplicação de uma metodologia que potencie a sua correcta avaliação.
É sobre as pessoas apresentadas numa shortlist que as equipas de management ponderam admissões que terão impacto prospectivo nas suas organizações, confiando que nela constam os profissionais mais adequados.
E é com base nessa confiança que trabalhamos todos os dias, aqui, na Shortlist.
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